Sumber: antaranews.com
Sekilas Jatim – PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk (BNI) melaporkan adanya kenaikan yang signifikan pada tabungan pegawai atau payroll, yang tumbuh sebesar 12,9 persen secara tahunan (year-on-year/yoy) menjadi Rp78,1 triliun pada tahun 2024. Pencapaian ini turut memberikan kontribusi terhadap pertumbuhan total tabungan perseroan yang meningkat sebesar 11,3 persen yoy, dengan total mencapai Rp257,54 triliun.
Menurut Corina Leyla Karnalies, Direktur Retail Banking BNI, pertumbuhan tersebut dipengaruhi oleh semakin banyaknya nasabah yang memilih untuk menyalurkan payroll mereka melalui BNI. Corina menambahkan bahwa BNI akan terus mengembangkan layanan perbankan dengan kemampuan digital yang semakin canggih. Hal ini diharapkan dapat mempermudah transaksi keuangan bagi nasabah baik individu (ritel) maupun institusi, termasuk memberikan kemudahan dalam melakukan pembayaran gaji secara tepat waktu.
Sebagai bagian dari transformasi digital, BNI telah meluncurkan aplikasi mobile banking bernama “wondr by BNI” untuk segmen ritel konsumer. Aplikasi ini dirancang untuk memberikan pengalaman perbankan yang lebih baik dan lebih praktis bagi penggunanya. Di sisi lain, bagi nasabah korporasi dan bisnis, BNI juga menyediakan fitur baru bernama Single Sign-On pada BNIdirect, yang memungkinkan akses yang lebih mudah dan aman dalam melakukan berbagai transaksi perbankan. Langkah-langkah tersebut berkontribusi pada kenaikan total dana pihak ketiga (DPK) yang tercatat mencapai Rp805,5 triliun pada akhir tahun 2024.
Corina menegaskan bahwa peningkatan CASA (Current Account Savings Account) transaksional dan tabungan payroll ini merupakan indikasi bahwa masyarakat semakin percaya pada solusi keuangan yang ditawarkan oleh BNI. Kepercayaan ini akan menjadi dasar bagi BNI untuk terus mengembangkan layanan yang dapat memenuhi kebutuhan nasabah yang terus berkembang.
Dalam rangka mendukung pertumbuhan saldo payroll pada tahun 2025, BNI berkomitmen untuk terus memberikan layanan yang lebih sesuai dengan kebutuhan segmen pegawai. Program Employee Benefit yang ditawarkan oleh BNI, termasuk fasilitas kredit tanpa agunan, kredit perumahan, kartu kredit, hingga literasi investasi, merupakan beberapa manfaat yang diberikan kepada perusahaan yang memilih untuk mengelola payroll karyawan mereka melalui BNI. Program ini tidak hanya memberikan berbagai keuntungan finansial, tetapi juga memberikan pengalaman yang lebih personal bagi karyawan.
Selain itu, BNI juga berencana untuk terus memaksimalkan potensi cross-selling produk berbasis payroll, sebagai salah satu strategi untuk meningkatkan loyalitas nasabah. Salah satu solusi yang ditawarkan adalah kredit konsumsi dengan bunga yang kompetitif, yang diharapkan dapat lebih memenuhi kebutuhan finansial karyawan mitra korporasi.
Dengan berbagai langkah tersebut, BNI berusaha untuk terus memberikan layanan yang lebih beragam dan tepat guna bagi para karyawan yang menjadi mitra perusahaan. BNI berharap dapat terus memperkuat posisinya sebagai lembaga keuangan yang terpercaya dengan berbagai solusi perbankan yang inovatif dan sesuai dengan kebutuhan pasar.
